Бесплатная доставка от
6 000 руб.
Свыше
1 000+
товаров
Низкие
цены
На каждом предприятии работникам начисляется вознаграждение за осуществление ими трудовых обязанностей. Основанием для проведения таких расчетов является заключение официального соглашения о трудоустройстве и составление документации, подтверждающей добросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей. Выплаты также производятся с использованием определенной документации. Основной бланк, удостоверяющий выполнение оплаты, должен быть заранее прописан в учетной политике компании.
Сегодня, наиболее востребованным вариантом оформления данной операции, является использование бланка расчетно-платежной ведомости формы Т-51. Данный документ является строго унифицированной формой, для которой предусмотрен свой порядок заполнения. Ответственным за ведение документации является главный бухгалтер или бухгалтер.
Расчетно-платежная ведомость бланк Т-51 составляется бухгалтером-расчетчиком после начисления заработной платы. Форма была разработана органами статистики и на сегодняшний день она осталась без изменений. Законодательством допускается использовать бланк Т-51 расчетная ведомость в том виде, в котором он был утвержден, а также разрешено использовать данный документ в качестве основы для разработки собственной формы, с учетом особенностей работы компании.
В специализированных программах предусмотрено использование формы бланка Т-51 расчетной ведомости стандартного образца. Документ формируется автоматически с использованием сведений, внесенных в карточки сотрудников. После того, как она была составлена, на ее основе формируется платежная ведомость, которая, подтверждает осуществление выплат. Также на основании бланка выписываются расходные кассовые ордера.
Заполнение начинается с формирования титульного листа, где указывается точное название компании и ее ОКПО. Ниже проставляется порядковый номер ведомости, дата заполнения и дата отчетного периода. С другой стороны представлена большая таблица, где находятся данные по расчету заработной платы работников.
Она заполняется построчно и при этом, каждая позиция соответствует одному работнику. В графе №1 все строчки нумеруются по порядку. Графы №№ 2-4, содержат сведения о личности рабочих. Данные можно взять из личной карточки работника. Графа 5 - сведения об окладе и тарифной ставке, а графы 6-7 информация о количестве отработанных дней в конкретном месяце.
Начисление вписывается в столбцах 8-11. Графа 12- итог по начислениям, а графы 13-15 – это произведенные удержания. В столбце 13 указывается сумма подоходного налога, а в столбце 14 – стандартные вычеты. В графе 15 подводится итог по удержаниям. В столбце 16-17 указываются имеющиеся перед работником или компанией долги, а в графе 18 вписывается сумма к уплате.
После заполнения она утверждается ответственным лицом, которое было назначено руководителем компании. Он должен поставить свою подпись и сделать расшифровку.
Расчетная ведомость по форме Т-51 достаточно распространена на крупных предприятиях, и в небольших компаниях. Она используется повсеместно. В бланке указывается порядок начисления зарплаты, данные о премиях и удержаниях, а также размер суммы, подлежащей уплате.
Данный документ в дальнейшем является базой для начисления суммы НДФЛ, по работникам, которые указаны в Т-51. На ее основе составляются отчеты, по уплате средств во внебюджетные фонды. Кроме того, документ содержит сведения по больничным листам, отпускным и другим выплатам, кроме заработной платы.
Мы осуществляем выпуск специальной документации, необходимой для полноценной работы компании. Вы можете получить все необходимые для сотрудничества сведения на нашем сайте, а также воспользоваться нашим телефоном в Санкт-Петербурге 8 (812) 903-76-78 или 8 (911) 101-29-30. Каждый, поступающий к нам заказа выполняется максимально качественно, добросовестно и строго в соответствие с требованиями действующего законодательства. Оставить заявку Вы сможете связавшись с нам представителем по телефону.
Мы получаем и обрабатываем персональные данные посетителей нашего сайта в соответствии с официальной политикой. Если вы не даете согласия на обработку своих персональных данных, Вам необходимо покинуть наш сайт.